En  la  misma,  hemos  tratado  los puntos  propuestos  con el siguiente resultado: 

• Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales: No está en su agenda política y no van a negociarlo ahora
• Retribuciones del 0’5 %, desde 1 de enero de 2023, emanadas Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI: se percibirá en la nómina de marzo
• Nueva Ley de Función de Pública de la Comunidad de Madrid: De momento no aunque dicen que están dispuestos a empezar a negociar las condiciones de la carrera profesional.
• Negociación del complemento retributivo para la retención del talento para todas las categorías y niveles del personal de la Comunidad de Madrid: Justifican su decisión unilateral argumentando que es una potestad de la Administración que no está obligatoriamente sujeta a negociación y que ya se han adoptado anteriormente otras medidas para otros colectivos.

No vamos a cejar en el empeño de que se retribuya el talento de todas las empleadas y empleados públicos de la Administración regional.

Procederemos a valorar las explicaciones y decisiones de la Administración y os comunicaremos las posibles actuaciones a llevar a cabo.