- Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional cuarta del C.C. respecto a 2021.
- Se llega al acuerdo de que el reparto sea con los mismos criterios del año pasado (personal fijo, personal que hubiera trabajado en 2020 durante más de 6 meses hasta el 1 de noviembre).
- Por lo tanto, la cantidad a distribuir en 2021 en la línea de actuación del apartado 1A) queda establecida en 1.808.500,57 euros, a repartir entre 6.062 efectivos que computan para el reparto. La cantidad individual a abonar este año son 229,48 euros, una vez descontados los costes sociales.
- En relación con la línea de actuación del apartado 1B) la cantidad a distribuir este año queda establecida en 1.182.239,59 euros, a repartir entre 3.822 efectivos que computan para el reparto. La cantidad individual de referencia a abonar este año se fija en 237,94 euros, una vez descontados los costes sociales.
- Información sobre la contratación de la póliza de responsabilidad civil y patrimonial para todo el personal público de la Comunidad de Madrid.
- Ya se ha contratado a la empresa mediadora adjudicataria que está elaborando la evaluación de riesgos en la que basar el pliego de prescripciones técnicas de la póliza más adecuada y empezar la tramitación de la misma. La administración espera que sea posible hacer efectivo este seguro el año que viene.
- Propuesta de desarrollo del artículo 44.5 del CC. Convocatoria de mesa técnica de selección para fijar los criterios generales de las bolsas únicas de trabajo temporal permanentemente abiertas y los mecanismos de mejora de empleo.
- La administración responde que queda pendiente a que los procesos de los que deriven estas bolsas vayan llegando a su término.
- Propuesta de información sobre los criterios de valoración que se tendrán en cuenta a efectos de acreditar la experiencia profesional, en relación al proceso extraordinario de estabilización de la categoría profesional de Personal Titulado Medio Educador para el personal temporal que ocupa esos puestos.
- UGT defiende que, a quienes estén en posesión de la titulación exigida, les debe contar la experiencia como Titulado Medio Educador en el concurso de méritos del proceso de estabilización, ya que es el trabajo que han estado desempeñando. Los demás miembros de la mesa nos dan la razón, y se llega al acuerdo de solucionar el problema cumpliendo la normativa, para que la experiencia adquirida en sus puestos se les pueda tener en cuenta en el proceso de estabilización.
- Formación de carácter técnico para facilitar el cumplimiento por parte del personal público, de lo dispuesto en D.A. 1ª del Decreto 188/2021 de 21 de julio.
- La administración informa que la Comisión General de Formación ha elaborado el Plan de Formación de 2022 y se contemplan 20 cursos de 8 horas de duración cada uno, que se ampliarán si hay demanda, además de píldoras formativas.
- Las bases de criterios generales para los procesos de estabilización no dan cumplimiento al artículo 44 CC con respecto a las bolsas de empleo que deriven de estos procesos selectivos.
- UGT ha vuelto a reiterar su postura disconforme con que estas bolsas sean supletorias de la principal que siempre derivara de procesos selectivos de turno libre.
- La administración contesta que es potestad de la administración el crear bolsa o no de cada proceso selectivo y que ha decidido que sean supletorias en consonancia con la opinión de otros sindicatos sentados a la Mesa Técnica de Selección y que formaron mayoría, obviando la postura de UGT.
- Solicitud de información en relación a la situación en la que se encuentra la convocatoria de Auxiliar de Servicios de 2016.
- La administración nos informa que ha sido laboriosa la búsqueda del lugar de celebración de examen ya que se han presentado 21.122 solicitudes, pero que está previsto convocar el examen en el primer trimestre de 2022.
- Exclusión del personal laboral fijo en las promociones internas de personal funcionario para acceder a la promoción interna horizontal.
- UGT defiende que para cumplir la D.T. 2ª del EBEP, las convocatorias de promoción interna de personal funcionario deben permitir que el personal laboral que realiza funciones de personal funcionario puedan presentarse a estas.
- La administración responde que según el CC, hasta que no esté resuelta la funcionarización, esta vía no estará abierta para el personal laboral que quede sin funcionarizar.
- Propuesta de asimilación de la obtención del certificado digital a la renovación del DNI relativo al permiso retribuido reconocido en el artículo 124 del Convenio.
- Se llega al acuerdo que para la obtención del certificado digital se tendrá permiso retribuido en los mismos términos que se recoge el permiso para la renovación del DNI.
- Valoración del supuesto de que en los procesos de estabilización en los que el requisito de titulación se pueda sustituir por experiencia laboral, se considere la experiencia en la empresa privada.
- La administración responde que se valorará la experiencia en la empresa privada como requisito para aquellas personas que no tengan el requisito de titulación, pero en ningún caso valdrá como mérito en el concurso.
