Se ha firmado el acuerdo para registrar e implantar el IV Plan de Igualdad en Fraternidad Muprespa, que extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
Finalizada la vigencia y prórroga del III Plan de Igualdad y una vez implantadas las mayoría de las acciones descritas en dicho plan, y entendiéndose adecuado la elaboración de uno nuevo, que diera continuidad a la política de Igualdad de la Entidad, a principios de 2021 se constituyó la “Comisión Negociadora del IV Plan de Igualdad de Fraternidad-Muprespa” asumiendo, además de las funciones previstas en el RD 901/2020, las que hasta ese momento venía ejerciendo la Comisión de Igualdad de la Mutua. Ahora, con la firma de este nuevo Plan, se da cumplimiento nuevamente a a Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y las sucesivas normativas de referencia (RDL 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, RDL 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RDL 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y RDL 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres), se avanza en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, principalmente con los ODS 5 Igualdad de Género y ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico y supone también la integración, en las materias que afectan, de la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, aparte de avanzar en mejoras evidentes de medidas ya consolidadas en materia de igualdad efectiva, conciliación, corresponsabilidad, diversidad, contratación, clasificación profesional y política retributiva, desarrollo y promoción profesional, formación, salud laboral, brecha digital, protección a la maternidad, lucha y protección de las víctimas de violencia de género y cultura corporativa.
Este IV plan contiene una gran parte de las muchas medidas propuestas por UGT incluyendo las que, una vez más, sólo nosotras proponemos respecto a la difícil conciliación del personal sanitario. Además, desde UGT hemos vinculado nuestra firma a un compromiso real y tangible sobre el tratamiento individualizado coherente, adecuado y flexible respecto a las solicitudes adicionales por motivos de conciliación reguladas a través del art. 34.8 del ET.
Conscientes de que la desigualdad persistente a lo largo del tiempo entre mujeres y hombres, que aún permanece y, requiere para su total erradicación, de la incorporación de la perspectiva de género en todas las áreas de desarrollo social, desde UGT en Fraternidad Muprespa asumimos el compromiso de lograr esa igualdad efectiva en el entorno laboral que es transversal y mejora el día a día de las personas trabajadoras. Como siempre y cada vez más, seguiremos llevando a cabo y visibilizando nuestra labor de protección de los derechos de la platilla y de la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los centros de trabajo.
