El pasado 2 de abril se alcanzó un acuerdo entre las universidades públicas de Madrid y UGT, CC. OO. y CSIF que permitirá prorrogar los contratos de profesorado asociado LOU vigentes en la mismas condiciones y dedicación docente. A continuación, te aclaramos algunas dudas sobre este Acuerdo:
¿Hasta cuándo se podrían realizar estas prórrogas?
Hasta que se produzca la estabilización de la plaza con arreglo a los términos recogidos en la LOSU o, los que pudieran definirse en futuros marcos normativos, y con fecha tope del 30 de junio de 2028.
¿Cuándo entra en vigor?
El Acuerdo está supeditado a la aprobación, publicación en el BOE y entrada en vigor del Proyecto de Ley por la que se regulan las enseñanzas artísticas superiores y se establece la organización y equivalencias de las enseñanzas artísticas profesionales (al que se conoce como Proyecto de Ley de Enseñanzas Artísticas). Una vez que el Congreso de los Diputados aprobó el Proyecto de Ley el pasado 14 de marzo [puedes acceder a la valoración de UGT del Proyecto de Ley en este enlace], se encuentra en el Senado, cuya fecha límite de tramitación es el 22 de mayo de 2024. Si todo avanza como hasta ahora, el Acuerdo alcanzado en paritaria podría entrar en vigor a principios de junio.
¿Por qué dependemos del Proyecto de Ley de Enseñanzas Artísticas?
El texto remitido al Senado del Proyecto de Ley de Enseñanzas Artísticas recoge (página 47), en la disposición final cuarta, una ampliación del periodo de la implantación de la LOSU para unas situaciones determinadas hasta el final del curso 2027-2028. Una de estas situaciones afecta a la estabilización del profesorado asociado.
¿Y si no se aprueba el Proyecto de Ley de Enseñanzas Artísticas o la modificación específica que se plantea para la LOSU?
Si se produjera esta situación, el Acuerdo estará en vigor hasta el final del curso 2024-2025.
¿Tu universidad puede transformar la plaza que te vincula con ella como profesora o profesor asociado a sustito o reducirte la docencia con respecto a la que tenías originalmente?
Este tipo de acciones podrían perjudicar tu carrera docente y vulnerar alguno de los derechos que te reconoce la LOSU. Nuestra recomendación es que te pongas en contacto con la sección sindical de UGT en tu universidad para que estudiemos tu caso particular.
Desde UGT somos conscientes de que todavía queda mucho trabajo por realizar, con figuras LOSU que faltan por definir y situaciones que se han generado que dejan en el limbo la carrera profesional de muchas de las personas que habéis sacado adelante a las universidades públicas madrileñas en los peores años de la crisis financiera. En las paritarias y en cada universidad, desde UGT seguiremos aportando soluciones para el profesorado visitante y empujaremos para que se convoquen los procesos de estabilización de empleo del PDI que se reconocen en el ordenamiento jurídico actual. En la Comunidad de Madrid y en el grupo de trabajo creado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, desde UGT continuaremos presionando para que se reconozca la oferta de empleo vinculada al artículo 217 del Real Decreto-Ley 5/2023, así como la financiación que necesitan las universidades públicas madrileñas.
