El pasado 2 de abril se alcanzó un acuerdo por el que se regulan las condiciones de acumulación del permiso por cuidado del lactante en las universidades públicas de Madrid. Este Acuerdo responde a la reivindicación que UGT ha defendido en distintos foros desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 y que comenzó a materializarse durante el año 2023, como ya os informamos durante el mes de marzo del año pasado.

En ese primer momento se consiguió para el PTGAS en el ámbito de los colectivos de funcionariado y laboral y desde UGT realizamos la petición a los rectorados madrileños para que se extendiese al personal docente e investigador mientras no se daba la misma situación en la paritaria de PDIL.

¿En qué consiste este Acuerdo?

Aplica una interpretación común para todas las universidades públicas madrileñas del artículo 48.f) del TREBEP por el que la acumulación del permiso retribuido de lactancia se fija en 26 jornadas de trabajo en lugar de días naturales.

¿Cuándo entra en vigor?

Una vez se ha producido el acuerdo, ya es vigente.

En el enlace relativo al Acuerdo alcanzado en las paritarias del PTGAS se informa, también, de la equiparación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento. ¿Para el PDI está vigente?

Al igual que hicimos con lo relativo al Acuerdo de Acumulación del permiso de lactancia, también solicitamos a los rectorados que se aplicase la equiparación a 122 días para ambos progenitores mientras no se alcanzaba en la paritaria de PDIL. Este Acuerdo de equiparación figura entre los puntos del orden del día de los plenos de paritaria que se celebran durante estos meses.

Desde UGT continuaremos con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores de las universidades públicas madrileñas en un momento de gran importancia para su futuro. La firma de este Acuerdo supone un paso importante en materia de Igualdad y Conciliación, pero todavía queda mucho por hacer y en UGT, conscientes de esta situación, siempre estaremos en la primera línea del avance social.

Ver Acuerdo

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