Mucho es lo adeudado, lo hurtado a todo el Personal Público tras muchos años de maltrato por parte de la Administración, pero sobre todo al colectivo del Personal Fijo, que ha visto como se le negaba lo que, en justicia le corresponde. La recuperación de la Negociación colectiva y el trabajo denodado de UGT ha permitido alcanzar en los últimos tiempos  Algunas mejoras:

• Concurso de Traslados, después de 15 años. UGT ha luchado por incluir todas las plazas, aún las de estabilización. Logramos en solitario posibilitar una segunda oportunidad. (Ver aquí).
• Promoción Interna, tanto vertical como horizontal entre distintas áreas, Promoción específica D.A. 10…
• Comienzo de la Carrera Profesional.
• Funcionarización.
• Implantación de Puestos de Carrera.                                                                                                                                                                                          
• Mejora de empleo por distancia y por jornada parcial recogida en el artículo 61 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral (personal laboral).
• Jubilación Parcial hasta final de 2020
• Complemento por Funciones Asistenciales, Complemento D.A.6ª (DUEs, TCAEs y Técnicos Auxiliares C y D)                                                                                                                       
• Encomiendas de Superior Categoría.                                                                                                
• Bolsa de horas, flexibilidad horaria y reducción de jornada remunerada en ciertos casos.                                                                                           
•  Disfrute de los  Permisos en días hábiles y algunos fraccionados…

  Pero esto es solo el principio del necesario proceso de recuperación y mejora de las condiciones    de trabajo, promoción profesional y movilidad del Personal Fijo. Queda mucho por hacer.

UGT SE COMPROMETE A SEGUIR AVANZANDO

• Luchando por mantener la Jubilación Parcial más allá del 2020. UGT, a nivel Estatal (pocos somos los sindicatos con implantación para poder hacerlo), intentará lograr acuerdos para recuperar la anterior modalidad al 75/25.
• Jubilación Parcial para Personal Funcionario. También a nivel Estatal, promover los cambios legislativos necesarios para hacerla posible.
• En la Carrera Profesional, exigiendo los incrementos del fondo necesarios y desarrollando una Evaluación del desempeño, para que el reconocimiento de nuestro esfuerzo sea un hecho.
• Extendiendo el Complemento por Funciones Asistenciales a todo el Personal de Atención Directa, y el Complemento de la D.A. 6ª al resto de categorías Socio-educativas.
• Haciendo realidad el Registro de permutas publicado en la página web de la Comunidad de Madrid acordado en el último Convenio.
• Promoviendo la implantación de una 2ª actividad (tutorizando a las nuevas incorporaciones en parte de su jornada) a determinada edad en categorías cuyas condiciones de dureza en sus funciones lo hacen imprescindible.
• Asegurar un segundo Concurso de Traslados inmediatamente después de terminar la Estabilización, donde se incluyan todas las plazas, posibilidad que UGT logró incluir en la Disposición Adicional 9ª.
• Recuperar ayudas sociales
• Retomar el proceso de funcionarización para amplio catálogo de categorías laborales.

  …Y un largo etcétera de mejoras necesarias y justas para el personal público.

• Supone un largo camino, sin duda. Y sabemos que no será fácil, nunca lo ha sido. Pero sabemos también que el esfuerzo, el trabajo bien hecho y la perseverancia finalmente dan sus frutos. UGT ha estado ahí, reivindicando, exigiendo y negociando la recuperación de unos derechos que, como Personal Fijo, nos pertenecen, es de justicia. Y ahí seguiremos, luchando por avanzar en nuevas mejoras, porque juntas y juntos ganaremos el futuro.

Sois Nuestra Fuerza, Somos UGT