El Sector Autonómico de la FeSP de UGT Madrid, desarrolla su actividad negociadora y reivindicativa apoyándose en dos principios fundamentales, que dirigen nuestros pasos en todas y cada una de nuestras acciones. Uno de ellos es, obviamente, defender de los derechos y condiciones de trabajo de las trabajadoras y…
Fue uno de los puntos decisivos para que UGT firmara el Convenio. Lo importante era conservar el derecho, ya que lo que se quita del Convenio es difícil luego recuperarlo. Aunque este objetivo haya sido compartido por otros, desde luego las formas y la intensidad del empeño de UGT han…
Es un sistema de desarrollo profesional individual, que permite una vía de promoción novedosa, sin cambiar de puesto de trabajo y realizando nuestras funciones. Es una magnífica forma de reconocer nuestro buen hacer cada día. Se consigue con los años, pero no es una paga más de antigüedad, sino que…
DE QUÉ SITUACIÓN HEMOS PARTIDO El anterior convenio colectivo recogía el derecho a permuta del personal laboral, aunque con unas condiciones tan rígidas que difícilmente se conseguían materializar. En cuanto al personal funcionario, recoge el EBEP que se regularán a través de la ley de la función pública, y en…
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea una realidad. Vivimos en una gran ciudad, entre desplazamientos y jornada, pasamos más tiempo en el trabajo que con nuestras…
Con la actual clasificación profesional recogida en el Convenio Colectivo (2018-2020), han quedado pendientes importantes mejoras, largamente justificadas y defendidas por U.G.T. para varias categorías. Desde U.G.T. seguimos luchando para que las mismas, en el próximo Convenio Colectivo queden reclasificadas de forma adecuada. Como mero ejemplo podemos mencionar al Grupo…
La igualdad entre hombres y mujeres debería ser una prioridad para nuestra administración, pero claramente no lo es. 16 años después de la Ley de Igualdad, y seguimos sin tener aprobado un Plan de Igualdad. Cierto es que se estaba negociando, que teníamos casi finalizado el estudio de diagnóstico, pero……
Como consecuencia de la nueva configuración del sistema de clasificación profesional, y al objeto de llevar a cabo su plena y efectiva implantación, en la negociación UGT acordó con el resto de participantes que se efectuarán convocatorias específicas de promoción interna vertical en las siguientes categorías: CATEGORIA DESDE LA…
