Plantillas suficientes
El Sector Autonómico de la FeSP de UGT Madrid, desarrolla su actividad negociadora y reivindicativa apoyándose en dos principios fundamentales, que dirigen nuestros pasos en todas y cada una…
Jubilación parcial
Fue uno de los puntos decisivos para que UGT firmara el Convenio. Lo importante era conservar el derecho, ya que lo que se quita del Convenio es difícil luego recuperarlo.…
Carrera profesional horizontal
Es un sistema de desarrollo profesional individual, que permite una vía de promoción novedosa, sin cambiar de puesto de trabajo y realizando nuestras funciones. Es una magnífica forma de reconocer…
Permutas
DE QUÉ SITUACIÓN HEMOS PARTIDO El anterior convenio colectivo recogía el derecho a permuta del personal laboral, aunque con unas condiciones tan rígidas que difícilmente se conseguían materializar. En cuanto…
Conciliación y corresponsabilidad
La conciliación de la vida laboral, personal y familiar supone un objetivo prioritario para avanzar hacia un horizonte laboral y social donde el desarrollo de todas las facetas de la persona sea…
Clasificación profesional y nuevas categorias de funcionarización
Con la actual clasificación profesional recogida en el Convenio Colectivo (2018-2020), han quedado pendientes importantes mejoras, largamente justificadas y defendidas por U.G.T. para varias categorías. Desde U.G.T. seguimos luchando para…
La Igualdad tiene que ser una prioridad
La igualdad entre hombres y mujeres debería ser una prioridad para nuestra administración, pero claramente no lo es. 16 años después de la Ley de Igualdad, y seguimos sin tener…
Disposición adicional 10
Como consecuencia de la nueva configuración del sistema de clasificación profesional, y al objeto de llevar a cabo su plena y efectiva implantación, en la negociación UGT acordó con el…
