Cumpliendo con el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, UGT Servicios Públicos de Madrid ha firmado un plan de igualdad LGTBI para el sector de protésicos dentales de Madrid.
El Plan establece medidas de igualdad de trato y no discriminación en cuanto al acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción, lenguaje inclusivo, ampliación del régimen disciplinario y sensibilización para conseguir centros de trabajo libres de discriminación y entornos laborales seguros. También se incluye el protocolo de actuación en casos de acoso y violencia contra personas LGTBI.
Las medidas pretenden luchar contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género y/o expresión sexual, diversidad familiar, etc.
En cuanto a los permisos y beneficios sociales, se garantizará la no discriminación en su disfrute y se implanta una excedencia voluntaria de hasta 2 años, con reserva de puesto de trabajo, para personas que se encuentren en periodos de reasignación de género que implique tanto tratamientos hormonales como quirúrgicos. Este acuerdo supone un gran avance en derechos de las personas trans y una ayuda importante en el periodo de reasignación de género.
UGT Servicios Públicos de Madrid se muestra satisfecha con la firma de este protocolo y de sus medidas como avance hacia la total erradicación de discriminación de las personas LGTBI en los centros de trabajo.