Un 36% de las plazas convocadas en el proceso selectivo de los Cuerpos de Secundaria, FP, Escuela Oficial de Idiomas y Régimen Especial que recién ha finalizado, no se han cubierto. Otro proceso selectivo más, el Gobierno Regional no se ajusta al marco legislativo vigente, que estipuló España con la Comisión Europea, con marco legislativo en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre que conllevaría que la tasa de interinidad no ha de superar el 8%.
Un 36,33% de las plazas de Profesores de Enseñanza Secundaria, un 23,33% de Profesores de Artes Plásticas y Diseño, un 49,59% de Profesores especialistas en sectores singulares de FP, un 23,33% de Profesores de Artes Plásticas y Diseño, un 80% de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, han quedado desiertas.
Un 63% de las especialidades convocadas en este recién finalizado proceso selectivo, han tenido plazas desiertas. Más en concreto:
Un 76,74% de las especialidades convocadas en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, un 75% de las convocadas en el Cuerpo de Profesores Especialistas en Sectores Singulares de FP y en el de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, y un 50% de las convocadas en el Cuerpo de Profesores de Artes plásticas y Diseño; han tenido plazas desiertas.
Al igual que ocurrió en los años 2021 y 2024, donde quedaron cientos de plazas desiertas de los procesos selectivos de aquel año, tanto de Secundaria como de FP, en esta ocasión [acceso al informe de UGT Servicios Públicos] ha sucedido algo similar, por lo que todo apunta a que se está convirtiendo en un mal endémico del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso. Con esta actitud, la Comunidad de Madrid no se ajustará al marco legislativo vigente, en el que España adquirió el compromiso con la Comisión Europea, de reducir las tasas de interinidad por debajo del 8 %.
Además, por parte de la comunidad educativa madrileña, hemos recibido durante todo el desarrollo del proceso selectivo numerosas incidencias técnicas, de forma y de fondo en las pruebas propuestas y en los procesos de evaluación y que han incidido, finalmente y tal y como preveíamos, en el volumen de plazas desiertas.
La consecuencia a futuro es que, como ha ocurrido en cursos anteriores, no habrá suficiente profesorado para cubrir las vacantes de ciertas especialidades, se agotarán rápidamente las listas ordinarias de interinidad, que provocará la reapertura o creación de manera, supuestamente, extraordinaria en numerosos Cuerpos docentes no universitarios y sus especialidades, de listas extraordinarias permanentemente abiertas. Además, de que la Consejería de Educación tendrá que recurrir, en varias de las especialidades, como ya lleva ocurriendo no pocos cursos académicos, al SEPE para la contratación de docentes, lo que tiene como consecuencia una merma en la calidad educativa del sistema público educativo.
Para UGT Servicios Públicos de Madrid, como ya defendíamos en el proceso selectivo del año 2023, las oposiciones reguladas por el RD 270/2022 del Ministerio de Educación, FP y Deporte tuvieron una tasa de éxito del 100 % de las plazas convocadas, mientras que el modelo de reposición de la Comunidad de Madrid conlleva que, prácticamente, el 36 % de las plazas convocadas se mantengan como empleo público temporal.
Con el fin de promover el empleo estable en el ámbito educativo de la Comunidad de Madrid, estamos estudiando cómo articular un proceso extraordinario de empleo público que permita alcanzar el objetivo de estabilidad laboral en el sector público al 100 %.