Sra. Presidenta:
Desde este mes de enero de 2024, por parte de la Administración regional que Usted dirige, se ha procedido a aplicar una subida salarial a los niveles 26 al 30 de su personal funcionario de Administración y Servicios, amparada en el objetivo de “reconocer el talento y hacer atractivo el empleo público de la Comunidad de Madrid”. (Medida que tiene un coste aproximado de 30 millones de euros).
Ni por un momento hemos dudado que este personal se merezca este incremento retributivo en sus complementos específicos. Talento tienen de sobra.
Pero al igual que estas personas, tienen talento de sobra el resto de niveles de personal funcionario de Administración y Servicios, niveles 25 al 10, y el personal laboral adscrito al Convenio Colectivo, niveles 10 al 1. Y este personal no ha visto incrementadas sus retribuciones con la misma medida, por lo que nos gustaría saber el motivo.
Puede parecer que el resto de empleadas y empleados públicos destinados en las Consejerías, Servicios Sociales, Justicia, Educación, Medio Ambiente, Transportes………, incluidos en el ámbito de aplicación del Acuerdo Sectorial de Personal Funcionario de Administración y Servicios y del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, no son susceptibles del reconocimiento de su talento y no hay porqué hacer atractivo el empleo público en su ámbito”.
Queremos pensar que esta no es su opinión. También estamos convencidos que no es el momento de la confrontación sin haber agotado la vía del diálogo con las Organizaciones Sindicales.
Por todo ello, le solicitamos que intervenga en la situación actual, de la que sus empleadas y empleados públicos no tienen culpa, a los efectos de encontrar una solución consensuada que devuelva la normalidad a nuestra Administración.
Y se lo decimos, porque lo creemos firmemente, que se trata de aplicar en todo este ámbito criterios de “Justicia y Equidad” y nosotros, desde UGT Servicios Públicos de Madrid, estamos dispuestos a que los 47 millones de euros actuales del Fondo de Modernización de sus Empleados Públicos, junto con el resto del montante económico que pueda aportar el Gobierno Regional, se destine a incrementar las retribuciones de su personal funcionario, niveles 25 al 10, y de su personal laboral, niveles 10 al 1.
De igual modo que estamos dispuestos a negociar el desarrollo y concreción de la Carrera Profesional del Personal Funcionario y Personal Laboral del ámbito de Administración y Servicios, para conseguir con estas medidas reconocer el “talento y hacer atractivo el empleo público de la Comunidad de Madrid” a todo el personal, funcionario y laboral, de Administración y Servicios.
En el convencimiento de que Ud. sí que sabrá apreciar el talento y dedicación de todo su personal de Administración y Servicios, le enviamos un saludo.
¡¡¡ES UNA CUESTIÓN DE JUSTICIA Y EQUIDAD!!!
