UGT Servicios Públicos Madrid firmó el pasado 4 de octubre de 2023, el I plan de Igualdad de la Residencia y Centro de Día Monteparís Mayores con una vigencia de 4 años, desde octubre 2023 hasta septiembre de 2027 ambos inclusive.
Este plan, que estará vigente hasta el próximo 30 de septiembre de 2027, es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la dirección de la empresa y la parte social, representada en un 50%por UGT. Destacamos la implicación tanto de la Empresa como de la parte social dentro de la negociación, teniendo en cuenta que se trata de una empresa de nueva creación en 2021 y un centro que inició su actividad asistencial en junio de 2022.
El proceso de negociación se inició en septiembre de 2022, tras una primera toma de contacto, una vez creada la Comisión Negociadora, comenzamos a trabajar con los datos aportados por la entidad para analizarlos y establecer el diagnóstico de situación, a partir del cual se han establecido medidas y objetivos. Destacamos la colaboración y predisposición de la entidad a facilitar toda aquella información que se le ha solicitado.
El citado plan reúne un amplio número de medidas en materia de acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y salud laboral con perspectiva de género.
Los objetivos de este plan incluyen informar, difundir y sensibilizar a toda la plantilla del Centro de Trabajo sobre la puesta en marcha del Plan de Igualdad, de los principios que lo inspiran, sus métodos de realización, sus objetivos y los resultados esperados.
Hemos trabajado para que el primer plan de igualdad de la Residencia y Centro de Día Monteparís Mayores sea el punto de partida para implementar medidas efectivas de igualdad y seguiremos trabajando en el seno de la Comisión de Seguimiento para garantizar su consecución y evaluación de las mismas. Este es el inicio del camino para conseguir que el PLAN DE IGUALDAD en la empresa sea una realidad y las personas trabajadoras puedan beneficiarse del acuerdo suscrito.
La igualdad de género en las empresas permite ofrecer a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada persona, y garantiza el acceso a los derechos fundamentales.
Actualmente el I Plan de Igualdad se encuentra en fase de registro ante la autoridad laboral REGCON.
